キャリアアップの仕組み

​未来図(標準的なキャリアパス 〜企業での業務経験や異動等について〜)

例えば...

入社直後

​入社後、新人研修に参加してもらい、南阿蘇ケアサービス全体の社風を感じていただきます。無資格の方には、初任者研修→実務者研修→介護福祉士国家試験受験の提案を行い、キャリアを積んでいただけるよう配慮していきます。毎月の全体研修では様々な知識を習得してもらいます。無資格の方は、一般職からのスタートとなります。一般職、パートタイマー職員であっても、人事考課の対象者です。

3年後

​国家資格合格後、総合職として各種委員会活動に参加、南阿蘇ケアサービスで主体的に介護を担っていただきます。施設外研修にも参加し、介護・認知症ケアについてスキルを高めてもらいます。本人の働き方の希望、また適職部署について上司と相談しながらケアサービス内で部署異動ができます。

​8年後

​主任に昇格し、チームのリーダー的役割を担っていただきます。担当者会議の参加、ケアの方針決定やスタッフマネジメントに従事していただきます。連絡会議(1/週)、経営会議(1/月)に参加してもらい、自部署の報告や組織における経営マネジメントの視点を習得していただきます。主任手当として(¥10,000−¥13,000)が会社より支給されます。

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熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字久石2721-2

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